Imagen linkedin.com, red social profesional más popular
«Las redes sociales son el currículo vivo para conseguir un empleo»; es la principal conclusión de la openclass impartida por Juan Carlos Barceló a los alumnos de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), en la que el principal objetivo era enseñarles a buscar empleo a través de las redes sociales.
Primero debemos pensar qué queremos ofrecer, cómo queremos presentarnos y qué marca queremos crearnos; el siguiente paso es escoger la red social en la que debemos comunicar. No hay que tener presencia en todas las redes sociales; según los datos de Juan Carlos Barceló, «más de un 60% de candidatos fueron descartados de un proceso de selección por lo que estaban diciendo en Facebook».
Se recomienda tener un perfil serio, hablar de temas profesionales, creer en las redes y mantenerlas actualizadas: crear marca personal.
Algunos consejos
La sección empresas es una de las herramientas más interesantes de Linkedin
En oficinaempleo.com se preguntan cómo y por qué buscar empleo en redes sociales. Y nos dan algunos consejos interesantes a tener en cuenta:
- Seguir el perfil de las empresas que nos interesan. Así mostramos interés y estamos informados de novedades o posibles ofertas de trabajo. ¿Recordáis cuando os hablamos de Linkedin? Podemos seguir fácilmente la actualidad de todas las empresas que seleccionemos.
- Actualizar nuestro perfil. Los perfiles de redes sociales (no sólo el de Linkedin) son algo parecido a un currículo 2.0; deben estar actualizados. Como si fuéseis una empresa, si no comunicáis en una red social, es mejor no estar presente.
- ¿Qué hacen los demás? En la red encontraréis perfiles profesionales similares al vuestro en los que inspiraros. ¿En qué redes sociales están presentes? ¿Qué tipo de información comparten? ¿A qué eventos asisten?
- Cuidar la imagen. Debe cuidarse la imagen a través de las fotos y vídeos que compartimos, pero también a través de los comentarios que hacemos. ¿Sabíais que, aunque no sea de forma directa, el 90% de las empresas emplean las redes sociales para reclutar candidatos?